JYP Entertainment尊重并支持UN的《世界人权宣言(UN Universal Declaration of Human Rights)》及《UN企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、《OECD跨国公司指导方针(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)》等人权相关国际标准，为保护所有利害关系人的人权而努力。 作为其中一环，JYP Entertainment制定了适用于包括总部、子公司及海外分公司在内的所有成员，以及与JYP Entertainment存在合作关系的业务伙伴、用户、地方社区等所有利益相关方的人权经营政策，并积极推进人权经营。

JYP Entertainment为迅速且透明地管理成员的人权申诉问题，运营着多种人权申诉处理与举报渠道。通过JYP申诉调查问卷、人权自律组织“我们的JYP”频道等方式，广泛听取并收集有关工作环境、人事问题及其他申诉的多样意见。此外，JYP还通过公益举报系统，接受有关腐败、性骚扰、职场欺凌等举报事项，并通过技术手段加密举报渠道，以确保匿名性。公司努力运营一个让所有成员都能安心使用的人权申诉及举报渠道，保护申诉人和举报人的权利，并致力于营造值得信赖的组织文化。