尽到责任和义务、成为受到社会尊敬和信赖的企业。
JYP Entertainment自成立以来，30年间坚持“真实、诚实、谦逊、关爱”的理念，以正道经营为基础，透明、公平地开展业务，并尽最大努力认真履行一切法律义务与社会责任。作为负责任的社会成员，JYP Entertainment始终秉持正道经营意识，与粉丝、股东、合作公司、地方社会、全体员工等利害关系人一起追求共同价值，努力成为受社会尊重的企业。为此，JYP Entertainment构建了正道经营体系，制定了正道经营行为规范，确保企业经营活动公平与透明，并建立了成员必须遵守的价值观判断标准及行动指南，加以实施。JYP Entertainment今后将进一步发展并实践正道经营体系，以满足新时代的价值与要求，与利害关系人共同成长。作为引领韩国娱乐产业的企业，我们将持续努力发掘最优秀的艺人，并在全球音乐市场中扩大K-POP的影响力。
Jeong Wook Chief Executive Officer, JYP EntertainmentJYP Entertainment has amended its Articles of Incorporation to enhance shareholder value and strengthen corporate governance.
These changes include incorporating a preamble dedicated to sustainable management, improving dividend visibility, and reinforcing the composition of the Board of Directors and the Audit Committee.
JYP Entertainment章程全文 (株)JYP Entertainment以“Leader In Entertainment”为核心价值，引领可持续的娱乐产业，向客户提供创新性内容，并践行遵循原则的经营。 公司通过持续开发和流通更优质的内容，提供最佳的音乐、表演、演出等多样化内容，满足大众期待，并致力于创造新的文化价值。为此，公司构建了以多样性和尊重为基础的组织文化，支持员工成长与发展，使所有成员都能最大限度地发挥自身能力。公司亦尊重业务合作伙伴，通过公平且伦理的交易，建立信赖关系，推动共同成长。公司推行可持续经营，综合考虑经营活动对环境与社会的影响，以及环境与社会对公司经营的影响，积极履行环保与社会共生的责任。公司深知可持续成长乃提升股东价值之基础，为此，致力于推进透明经营及持续创新。公司将通过其经营活动，与员工及所有利益相关方共同成长，并创造对社会具有积极意义的价值，力求成为引领娱乐产业的企业典范。
JYP Entertainment理事会由3名社内理事、4名社外理事共7名理事组成、社外理事占比已扩大到57%。理事会根据运营规定、选拔具有专业性、多样性及独立性的人才担任理事。理事会内设立监察委员会、薪酬委员会和ESG委员会、致力于健全理事会的运营。
| 区分 | 姓名 | 性别 | 最初选任日 | 再选日期 (最近) | 任期结束日期 | 主要履历 | 职务 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内理事 | Wook Jeong | MALE | 2011.02.16 | 2026.03.26 | 2029.03.28 | - 现）JYP Entertainment代表理事 | 代表董事 董事会议长 |
| 社内理事 | Sangbong Byun | MALE | 2011.02.16 | 2026.03.26 | 2029.03.28 | - JYP Entertainment副社长 | CFO |
| 社内理事 | Jiyoung Lee | FEMALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - SM Entertainmen人力资源经理 -首尔综合艺术实用学校演艺管理专业兼任教授 -现)JYP Entertainment新人开发本部/SQU4D本部长 | |
| 社外理事 | Wan Park | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - 韩英会计法人会计师 SAMJUNG会计法人会计师 - (株)Cell Bio Humantech常务理事 - 现SAMHWA会计法人会计师 | 监察委员会委员长 薪酬委员会委员 ESG委员会委员 |
| 社外理事 | Taeyong Gong | MALE | 2021.03.29 | 2026.03.26 | 2027.03.29 | - 法务法人广场律师 -法务法人信友律师 -法律事务所MINSAN代表律师 -现)法律事务所Yegeon代表律师 | 薪酬委员会 监察委员会 ESG委员会委员 |
| 社外理事 | Hyunggeun Yoon | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - DAESUNG会计法人注册会计师 -(株)Future Partners理事 -忠武经营会计事务所代表注册会计师 -(株)Tmoney顾问 -现MAYMUST专务 | 监察委员会 薪酬委员会委员 |
| 社外理事 | Jungmin Lee | FEMALE | 2025.03.25 | - | 2028.03.25 | - Samil KPMG ESG战略顾问、人力组织文化顾问 - 金&张律师事务所 Management & People Center 顾问 - (Current) SDG Management School Professor | ESG委员会委员长 |
| 区分 | 姓名 | Skills | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Industry expertise | Accounting | Finance | Legal | Investment | ESG | ||
| 社内理事 | Wook Jeong | ||||||
| 社内理事 | Sangbong Byun | ||||||
| 社内理事 | Jiyoung Lee | ||||||
| 社外理事 | Wan Park | ||||||
| 社外理事 | Taeyong Gong | ||||||
| 社外理事 | Hyunggeun Yoon | ||||||
| 社外理事 | Jungmin Lee | ||||||
为了强化透明性、监察委员会全员由社外理事组成并运营、并通过内部会计管理制度编制和公示可靠的会计信息、从内部会计管理者那里听取运营情况报告后进行审查。
理事会运营规定薪酬委员会负责与管理层薪酬有关的事项、运营符合公司绩效和股东利益的公正、透明的制度、并致力于从中长期的角度持续审查和改进管理层薪酬的合理性。
薪酬委员会运营规定ESG委员会的目标是积极应对以ESG为中心的经营环境变化、实现可持续的企业运营。ESG委员会在制定ESG战略方向、构建经营路线图等ESG相关决策中发挥着核心作用。
ESG委员会运营规定投资审议委员会负责对JYP Entertainment的主要投资决策进行审议，于2024年设立。 委员会从财务业绩与非财务风险分析等多元视角对投资标的进行评估，并提出有助于提升公司长期企业价值的战略方向。
行使表决权、参与决策
理事会活动报告
行使表决权、参与决策
理事会内部委员会
监察委员会
薪酬委员会
ESG委员会
投资审议委员会
经营监管
JYP Entertainment presents and resolves important decisions regarding business operations as agendas of the Board of Directors' meetings in accordance with the regulations governing the Board of Directors. These regulations are continually reviewed and amended through regular reviews. Resolutions of the Board of Directors require the attendance of a majority of directors and the approval of a majority of attending directors. In 2025, a total of seven Board of Directors meetings were held, where important matters related to the company's operations were resolved, such as the the approval of a small-scale merger and the appointment of compliance officers.
| Date | Agenda Items | Status |
|---|---|---|
| 2025.02.21 | Partial Sale of Shares in DearU Co., Ltd. | Approved |
| 2025.02.25 | Resolution on Employee Incentives | Approved |
| 2025.03.07 | [Report] 1. Report on the FY 30th Internal Accounting Control System (IACS) Operations [Resolution] 1. Approval of the FY 30th Consolidated and Separate Financial Statements and Business Report 2. Determination of Cash Dividends 3. Partial Amendment of the Articles of Incorporation 4. Recommendation of Candidates for Outside Directors 5. Approval of the Treasury Stock Report 6. Convocation of the 30th Annual General Meeting of Shareholders | Approved |
| 2025.04.08 | 1. Approval of Comprehensive Credit Limit 2. Appointment of the Head of the ESG Committee 3. Appointment of a Compliance Officer 4. Approval of the Execution of the Small-scale Merger Agreement 5. Setting of the Record Date for the Small-scale Merger | Approved |
| 2025.05.29 | Approval of the Small-scale Merger | Approved |
| 2025.07.01 | 1. Report and Public Notice of the Completion of the Small-scale Merger 2. Appointment of a Compliance Officer | Approved |
| 2025.12.18 | Report on the Proposed Introduction of Board of Directors Evaluation | Approved |
JYP监察室为了应对多种商业风险，满足外部利害关系人的期待，正在积极构建全球水准的内部监察治理制度与框架，并持续完善正道经营体系。监察室作为CEO直属组织，在监察管理方面具有绝对的独立性，面对监察工作，凭借公平公正、不偏不倚的态度和专业性，回避利益冲突，向CEO及监察委员会提供客观的监察结果。监察室的内部监察人员由拥有CIA、CISA、CDPSE等国际专业资质的监察专家构成。公司以国际标准内部监察治理为基础，按照全球标准，持续提升正道经营的实践水平。
JYP Entertainment监察室制定了《正道经营行为规范》，并对内外公开，旨在强化整个组织的透明度。《正道经营行为规范》提出了JYP全体成员必须遵守的行为标准，明确指出了全体员工的决策及行为判断标准。此外，公司坚持履行作为国际企业的责任与义务，希望以此成为受社会成员尊重及信任的企业。其中包含全体员工的基本职责与义务、与利害关系人的关系、禁止收受/提供钱财及款待、保护公益举报人等内容。
JYP Entertainment以隶属于事业支援本部的法务组为核心，建立并运营合规经营体系。特别是为了在经营活动过程中预防并管理潜在的法律风险， 公司于2025年新设了合规团队。JYP Entertainment将致力于深化并内化企业伦理与合规经营活动，以实现稳定且可持续的增长。
守法监督人制度是为了保证企业守法经营、选聘具备特定资格的守法监督人的制度。 JYP Entertainment在2022年选聘了守法监督人、并为监督人预防、管理法律风险、合法有效地执行业务提供支持。
为加强信息保护，JYP Entertainment设立了信息安全团队，负责制定并运营与信息安全相关的政策与指引。公司通过信息保护公示，透明披露有关信息保护领域的投资、人员配置、认证、评估与检查等相关活动情况。此外，公司通过引入多种安全解决方案的可行性评估，并定期开展模拟演练与教育培训，以提升全体成员对信息保护的意识，同时通过内外部审核及与专业安全厂商的合作，不断推进信息保护体系的高度化建设。JYP Entertainment将严格遵守信息通信网络法、个人信息保护法等相关法律法规，不仅满足法定标准，积极构建前瞻性的信息安全体系，并持续提升整体安全水平。