JYP엔터테인먼트는 UN의 '세계인권선언(UN Universal Declaration of Human Rights)' 및 'UN 기업과 인권 이행 지침 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)', 'OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)' 등, 인권에 관한 국제 기준을 존중하고 지지하며 모든 이해관계자의 인권 보호를 위해 노력하고 있습니다. 그 일환으로 본사 및 자회사, 해외지사의 모든 구성원을 포함하여, 협력 관계에 있는 비즈니스 파트너, 이용자, 지역사회 등 JYP엔터테인먼트와 관련된 모든 이해관계자에게 적용되는 인권경영정책을 제정하여 인권경영을 추진하고 있습니다.

JYP엔터테인먼트는 임직원의 고충을 신속하고 투명하게 관리하기 위해 다양한 인권 고충처리 및 신고 채널을 운영하고 있습니다. JYP 고충처리 서베이, 인권자율조직 '우리JYP' 채널 운영을 통해 근무환경, 인사관련, 기타 고충 등 다양한 의견을 청취하고 수렴하고 있습니다. 또한 JYP 공익신고 시스템을 통해 부정부패, 성희롱, 괴롭힘 등 신고를 받고 있으며, 해당 채널은 기술적으로 암호화되어 익명성을 보장하고 있습니다. 구성원 모두가 안심하고 이용할 수 있는 인권고충 처리 및 신고 채널 운영을 통해 신청인 및 신고자의 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직문화 조성에 기여하고 있습니다.