이를 통해 사회로부터 존경과 신뢰를 받는 기업이 되겠습니다.
JYP엔터테인먼트는 회사 설립 이래 25년간 ‘진실, 성실, 겸손, 사랑’의 이념을 바탕으로 정도경영에 기반하여 사업을 투명하고 공정하게 전개하고 모든 법적 의무와 사회적 책임을 다하기 위해 최선을 다하고 있습니다. JYP엔터테인먼트는 우리 사회의 책임있는 구성원으로서 정도경영 의식을 바탕으로 이해관계자인 팬, 주주, 파트너사, 지역사회, 임직원과 함께 공동의 가치를 추구하여 사회로부터 존경받는 기업이 되기 위해 노력하고자 합니다. 이를 위하여 JYP엔터테인먼트는 정도경영 체계를 구축하였고, 공정하고 투명한 기업 경영을 위한 정도경영 행동강령을 제정하고 구성원이 준수하여야 하는 가치 판단 및 행동 지침을 마련하여 운영하고 있습니다. JYP엔터테인먼트는 앞으로도 이해관계자와 더불어 함께 성장해 나가는 새로운 시대적 가치와 요구를 만족시킬 수 있도록 정도경영 체계를 더욱 발전시키고 이를 실천해 나갈 것입니다. 대한민국 엔터테인먼트 산업을 선도하는 기업으로서 최고의 아티스트 발굴과 글로벌 음악 시장에서 K-POP의 영향력 확장을 위한 노력을 지속해 나가겠습니다.
JYP엔터테인먼트 대표이사 정욱JYP엔터테인먼트는 2025년 3월, 지속가능경영에 대한 의지를 담은 전문을 정관에 명시하고,
배당 가시성 확보, 이사회 및 감사위원회 구성 강화 등을 통해 주주 가치를 제고하고자 정관을 개정하였습니다.
주식회사 제이와이피엔터테인먼트는 Leader In Entertainment’를 핵심가치로 삼아, 지속가능한 엔터테인먼트 산업을 선도하고 고객에게 혁신적인 콘텐츠를 제공하며 원칙을 준수하는 경영을 실천한다.
회사는 지속적이고 더 나은 콘텐츠 개발과 유통을 통해 최고의 음악, 퍼포먼스, 공연 등 다양한 콘텐츠를 제공하여 대중의 기대를 충족하고 새로운 문화적 가치를 창출하기 위해 노력한다. 이를 위해 회사는 구성원의 성장과 발전을 위해 다양성과 존중을 바탕으로 한 조직 문화를 구축하여 구성원 모두가 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록 노력한다. 또한, 회사는 함께 일하는 비즈니스 파트너를 존중하며 공정하고 윤리적인 거래를 통해 신뢰 관계를 형성하여 동반 성장을 실현한다. 회사는 경영 활동이 환경과 사회에 미치는 영향과, 환경과 사회가 회사에 미치는 영향을 고려한 지속가능경영을 추진하며, 환경보호 및 지역사회와의 상생 활동을 적극적으로 실천한다. 회사는 주주가치의 제고를 위해 지속가능한 성장이 필수임을 인식하고 이를 위해 투명한 경영과 끊임없는 혁신을 추진한다. 회사는 경영활동을 통해 구성원, 그리고 모든 이해관계자와 함께 성장하고 사회에 긍정적인 가치를 창출하는 엔터테인먼트 산업의 리더로서 최선을 다한다.
JYP엔터테인먼트의 이사회는 사내이사 4명, 사외이사 4명 총 8명의 이사로 구성하여 사외이사 비율을 50% 수준으로 확대하였고, 이사회 운영 규정에 의거하여 전문성과 다양성 그리고 독립성을 갖춘 이사를 선임하고 있습니다. 이사회 내에는 감사위원회, 보상위원회와 ESG위원회를 설치하여 건전한 이사회 운영을 위해 힘쓰고 있습니다.
| 구분 | 이름 | 성별 | 최초 선임일 | 재선임일 (최근) | 임기만료일 | 주요경력 | 직책 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사내이사 | 정욱 | 남 | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - 현) JYP엔터테인먼트 대표이사 | 대표이사 이사회의장 |
| 사내이사 | 변상봉 | 남 | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - 현) JYP엔터테인먼트 부사장 | CFO |
| 사내이사 | 박진영 | 남 | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - (주)JYP엔터테인먼트 설립 - 2006 국무총리표창(문화콘텐츠 수출유공자) | CCO |
| 사내이사 | 이지영 | 여 | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - SM 엔터테인먼트 캐스팅매니저 - 서울종합예술실용학교 연예매니지먼트전공 겸임교수 - 현) JYP엔터테인먼트 신인개발본부/아티스트4본부 본부장 | |
| 사외이사 | 박완 | 남 | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - 한영회계법인 회계사 - 삼정회계법인 회계사 - 주)셀바이오휴먼텍 상무이사 - 현) 삼화회계법인 회계사 | 감사위원회 위원장 |
| 사외이사 | 공태용 | 남 | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - 법무법인 광장 변호사 - 법무법인 신우 변호사 - 법률사무소 민산 대표변호사 - 현) 법률사무소 예건 대표변호사 | 보상위원회 위원장 감사위원회 위원 ESG위원회 위원 |
| 사외이사 | 윤형근 | 남 | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - 대성회계법인 공인회계사 - (주)미래파트너스 이사 - 충무경영회계사무소 대표 회계사 - (주)티머니 자문 - 현) 메이머스트 전무 | 감사위원회 위원 보상위원회 위원 |
| 사외이사 | 이정민 | 여 | 2025.03.25 | - | 2028.03.24 | - 전) 삼정KPMG ESG 전략 컨설턴트, 인사 조직문화 컨설턴트 - 현) 김앤장 법률사무소 Management & People Center 컨설턴트 | ESG위원회 위원장 |
감사위원회는 투명성 강화를 위해 전원 사외이사로 구성하여 운영하고 있습니다. 감사위원회는 신뢰할 수 있는 회계 정보 작성 및 공시를 위해 내부회계관리제도를 운영하고, 내부회계 관리자로부터 운영실태를 보고 받아 검토합니다.
감사위원회 운영규정보상위원회는 경영진 보상과 관련된 사항을 담당하며, 회사의 성과와 주주의 이익에 부합하는 공정하고 투명한 시스템을 운영합니다. 보상위원회는 중장기적인 관점에서 경영진 보상의 적정성을 지속적으로 점검하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
보상위원회 운영규정ESG위원회는 ESG 중심의 경영환경 변화에 대한 적극적인 대응과 지속가능한 기업 운영을 목표로 운영하고 있습니다. ESG위원회는 ESG 전략 방향 설정, 경영 로드맵 구축 등 ESG 관련 의사결정에 있어서 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.
ESG위원회 운영규정투자심의위원회는 JYP엔터테인먼트의 주요 투자 결정에 대한 심의를 담당하고 있으며, 2024년에 신설되었습니다. 투자 기업에 대한 재무 성과 및 비재무적 리스크 분석 등 다양한 관점에서의 투자 검토를 진행하여 장기적인 기업 가치 제고를 위한 방향성을 제시하고 있습니다.
의결권 행사, 의사결정 참여
이사회 활동 보고
의결권 행사, 의사결정 참여
이사회 내 위원회
감사위원회
보상위원회
ESG위원회
투자심의위원회
경영 감독
JYP엔터테인먼트는 기업 운영의 중요한 의사결정을 이사회 규정에 의거하여 이사회 안건으로 상정하여 결의하고 있습니다. 이사회 규정은 정기적인 검토를 통해 지속적으로 보완하여 개정해 나가고 있으며, 이사회의 결의는 이사 과반수의 출석과 출석 이사 과반수의 동의로 이루어집니다. 2022년에는 총 8회의 이사회를 개최하여 이사회 내 위원회 설치의 건, 준법지원인 선임의 건 등 회사 운영의 중요한 사항들을 결의하였습니다.
| 개최 일자 | 의안 내용 | 가결 여부 |
|---|---|---|
| 2024.01.16 | 부동산 취득의 건 | 가결 |
| 2024.01.23 | 타법인 주식 취득의 건 | 가결 |
| 2024.02.20 |
| 가결 |
| 2024.03.07 | 현금배당 결정 (1주당 574원) | 가결 |
| 2024.03.07 | 제 29기(2023년) 정기주주총회소집 결의 | 가결 |
| 2024.03.07 | 2023년 내부회계관리제도 운영실태 보고 및 내부결산 이사회결의 | 가결 |
| 2024.03.26 | 타법인 주식 취득의 건 등 3건 | 가결 |
| 2024.05.07 | 이사회 산하 위원회 위원 선임의 건 | 가결 |
| 2024.05.07 | 타법인 주식 취득의 건 등 2건 | 가결 |
| 2024.06.04 | (주)이닛엔터테인먼트 설립의 건 | 가결 |
| 2024.07.18 | 아티스트 전속계약 체결의 건 | 가결 |
| 2024.08.06 | 해외 수표 매입 승인의 건 | 가결 |
| 2024.10.22 | 투자심의위원회 설치의 건 등 4건 | 가결 |
JYP 감사실(Audit & Assessment Office)은 광범위한 비즈니스 리스크와 외부 이해관계자의 높은 기대에 충족할 수 있는 글로벌 수준의 내부감사 거버넌스 및 프레임워크를 구축하고 정도경영 체계를 지속적으로 고도화하고 있습니다. 감사실은 CEO 직속조직으로 감사 거버넌스상 철저한 독립성을 확보하고 있으며, 감사업무 관련 공정하고 편향되지 않는 태도와 전문성을 기반으로 이해 상충을 회피하고 객관적인 감사 결과를 CEO와 감사위원회에 제공하는 역할을 수행합니다. 감사실에 소속된 내부 감사인은 CIA, CISA, CDPSE 등 글로벌 전문 자격을 보유한 감사 전문가로 구성되어 있습니다. 이러한 국제적 수준의 표준화된 내부감사 거버넌스를 바탕으로 당사는 정도경영 실천 수준을 글로벌 수준에 맞게 지속적으로 고도화하고 있습니다.
JYP엔터테인먼트 감사실은 조직 전반의 투명성을 강화하기 위해 정도경영 행동강령을 수립하여 대내외에 공개하고 있습니다. 정도경영 행동강령은 JYP 구성원 모두가 준수해야 할 행동 기준을 제시하여 임직원의 의사결정 및 행동의 판단 기준을 명확히 제공하고 있습니다. 또한, 글로벌 기업으로서의 책임과 의무를 다하고, 이를 통해 사회 구성원들로부터 실질적인 존경과 신뢰를 받는 기업이 되고자 하는 의지를 담고 있습니다. 이는 임직원의 기본적인 책임과 의무, 이해 관계자와의 관계, 금품 및 향응 수수/ 제공 금지, 공익 신고자 보호 등이 포함됩니다.
JYP엔터테인먼트는 사업지원본부 산하 조직인 법무팀을 중심으로 준법경영 체계를 구축하여 운영하고 있습니다. 특히 경영활동 과정에서의 잠재적 법적 리스크를 예방하고 관리하고자 2025년 컴플라이언스팀을 신설하였습니다. JYP엔터테인먼트는 기업의 윤리 및 준법경영 활동을 고도화 및 내재화하여, 안정적이고 지속가능한 성장이 이뤄질 수 있도록 노력하겠습니다.
준법지원인 제도는 기업의 준법 경영을 위해 특정 자격을 갖춘 준법지원인을 의무적으로 선임하는 제도입니다. JYP엔터테인먼트는 2022년 준법지원인을 선임하였으며, 해당 준법지원인은 법적 리스크를 예방·관리하여 적법하고 효율적인 업무 수행이 이루어질 수 있도록 지원하고 있습니다.
JYP엔터테인먼트는 정보보호 강화를 위해 정보보안팀이 정보보안 관련 정책 및 지침을 수립하고 운영하고 있으며, 정보보호 공시를 통해 회사의 정보보호 부문 투자 및 인력 현황, 인증·평가·점검 사항 등 관련 활동을 투명하게 공개하고 있습니다. 또한, 다양한 보안 솔루션의 도입 검토 및 정기적인 모의 훈련과 교육을 통해 정보보호 인식을 제고하고, 내·외부 검증 및 보안 업체와의 협력을 통해 정보보호 체계 고도화를 추진하고 있습니다. JYP엔터테인먼트는 정보통신망법, 개인정보보호법 등 관련 법령 준수 및 법정 충족 수준을 넘어 선제적인 보안 체계 구축과 지속적인 보안 수준 향상을 위해 노력해 나가겠습니다.