A través de esto, nos convertiremos en una empresa respetada y de confianza para la sociedad.
Durante los 25 años transcurridos desde su fundación, JYP Entertainment ha desarrollado sus actividades de forma transparente y justa, basándose en los principios de “verdad, sinceridad, humildad y amor”, con una gestión justa, esforzándose por cumplir todas sus obligaciones legales y responsabilidades sociales. JYP Entertainment, como miembro responsable de nuestra sociedad, se esfuerza por convertirse en una empresa respetada por la misma, procurando valores comunes junto con las partes interesadas, como sus fans, los accionistas, las empresas asociadas, la comunidad local y su personal, todo ello basada en la conciencia de la gestión justa. Para ello, JYP Entertainment ha establecido un sistema de gestión justa, promulgando un código de conducta ética tendiente a garantizar una gestión empresarial justa y transparente, habiendo elaborado y aplicado directrices de valoración y conducta que deben cumplir todos sus integrantes. JYP Entertainment seguirá desarrollando y aplicando su sistema de gestión justa para así poder satisfacer nuevos valores y exigencias de los tiempos actuales, creciendo junto con sus partes interesadas. Como empresa líder de la industria del entretenimiento de Corea, continuaremos nuestros esfuerzos por descubrir a los mejores artistas y expandir la influencia de K-POP en el mercado mundial de la música.
Jeong Wook Chief Executive Officer, JYP EntertainmentEn marzo de 2025, JYP Entertainment incorporó en sus estatutos una declaración con su compromiso a la gestión de sostenibilidad. Asimismo, reformó los estatutos para mejorar la visibilidad de los dividendos, fortalecer la composición del consejo de administración y el comité de auditoría, con el objetivo de aumentar el valor para los accionistas. Establecido el 25 de abril de 1996 Última revisión: 25 de marzo de 2025
Texto completo de los estatutos de JYP Entertainment JYP Entertainment, S.A. con el valor central de “Líder en Entretenimiento”, lidera la industria del entretenimiento sostenible, proporcionando contenidos innovadores a los clientes y practicando una gestión basada en principios. La empresa se esfuerza por desarrollar y distribuir contenidos mejores y más continuos para ofrecer la mejor música, actuaciones y espectáculos, creando así nuevos valores culturales que satisfagan las expectativas del público. Con el fin de fomentar el crecimiento y desarrollo de sus miembros, la empresa construye una cultura organizacional basada en la diversidad y el respeto, permitiendo que todos los integrantes desarrollen plenamente su potencial. Además, respeta a sus socios comerciales y establece relaciones de confianza mediante prácticas justas y éticas para lograr un crecimiento conjunto. JYP también promueve una gestión sostenible considerando el impacto que sus actividades tienen en el medioambiente y la sociedad, así como el impacto de estos factores sobre la empresa, y practica activamente iniciativas de protección ambiental y colaboración con las comunidades locales. Reconociendo que el crecimiento sostenible es esencial para aumentar el valor para los accionistas, impulsa una gestión transparente y una innovación constante. A través de sus operaciones, JYP se compromete a crecer junto con todos sus stakeholders y a crear valor positivo en la sociedad como líder de la industria del entretenimiento.
La Junta Directiva de JYP Entertainment consta de un total de 8 directores, 4 internos y 4 externos, aumentando la proporción de directores externos al 50 % y nombrando directores con experiencia, diversidad e independencia de acuerdo con las normas operativas de la Junta Directiva. Dentro de la Junta Directiva, se establecen el Comité de Auditoría, el Comité de Remuneración y el Comité ESG para garantizar el buen funcionamiento de la Junta Directiva.
| Categoría | Nombre | Género | Fecha de primer nombramiento | Fecha de renombramiento (reciente) | Fecha de vencimiento | Logros profesionales | Posición |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Director Interno | Wook Jeong | MALE | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - (Actual) Director Ejecutivo de JYP Entertainment | Director Ejecutivo Presidente de la Junta Directiva |
| Director Interno | Sangbong Byun | MALE | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - Vicepresidente de JYP Entertainment | CFO |
| Director Interno | Jinyoung Park | MALE | 2011.02.16 | 2023.03.28 | 2026.03.27 | - Fundación de JYP Entertainment Co., Ltd. - 2006 Mención del Primer Ministro (Contribuidor a la exportación de contenido cultural) | CCO |
| Director Interno | Jiyoung Lee | FEMALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - Gerente de Casting de SM Entertainment - Profesor Adjunto de Gestión de Entretenimiento en Seoul Arts Culture - (Actualmente) Jefe de la Sede de la División de Desarrollo de Nuevos Talento/División de Artista 4 en JYP Entertainment | |
| Director no ejecutivo | Wan Park | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - Contador público certificado en EY Hanyoung - Contador público certificado en Samjoeng KPMG Accounting Firm - Director Ejecutivo de Cell Bio Human Tech - (Actualmente) Contador público certificado en Samhwa Accounting Corporation | Presidente del Comité de Auditoría |
| Director no ejecutivo | Taeyong Gong | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - Abogado en Lee & Ko - Abogado en Shinwoo Law Office - Abogado representante en Minsan Law Office - (Actualmente) Abogado representante en Yegeon Law Office | Presidente del Comité de Compensación Miembro del Comité de Auditoría Miembro del Comité ESG |
| Director no ejecutivo | Hyunggeun Yoon | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.25 | - Contador público certificado en Daesung Accountant Firm - Director de Future Partners Co., Ltd. - Representante de contador público certificado en Chungmu Management Accountin Office - Asesor de TMoney Co., Ltd. - (Actualmente) Director ejecutivo de MAYMUST | Miembro del Comité de Auditoría Miembro del Comité de Remuneración |
| Director no ejecutivo | Jungmin Lee | FEMALE | 2025.03.25 | - | 2028.03.24 | - (Anterior) consultor de estrategia ESG de Samjong KPMG y consultor en cultura organizacional y RR. HH. - (Actual) consultor en el bufete Kim & Chang, Management & People Center | Presidente del Comité ESG |
El Comité de Auditoría consta de todos los directores externos para mejorar la transparencia. El Comité de Auditoría opera un sistema de gestión de contabilidad interna para crear y divulgar información contable confiable, y revisa el estado operativo por el informe del gerente de contabilidad interna.
Reglamento de Funcionamiento del Comité de AuditoríaEl Comité de Remuneración está a cargo de los asuntos relacionados con la compensación de los ejecutivos y opera un sistema justo y transparente que consistente con el desempeño de la empresa y los intereses de los accionistas. El Comité de Remuneración se esfuerza por verificar y mejorar continuamente la adecuación de la compensación de los ejecutivos desde una perspectiva de mediano a largo plazo.
Reglamento de Funcionamiento del Comité de RemuneraciónEl Comité ESG opera con el objetivo de responder activamente a los cambios en el entorno empresarial centrado en ESG y operar un negocio sostenible. El Comité ESG desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones relacionadas con ESG, como establecer direcciones estratégicas ESG y establecer una guía empresarial.
Reglamento de Funcionamiento del Comité ESGEl Comité de Revisión de Inversiones, creado en 2024, se encarga de revisar las decisiones clave de inversión de JYP Entertainment. Evalúa las inversiones desde diversas perspectivas, incluyendo el desempeño financiero y los riesgos no financieros, para proporcionar una orientación estratégica que incremente el valor corporativo a largo plazo.
Ejercer el Derecho de Voto y Participación en la Toma de Decisiones
Informe de Actividades de la Junta Directiva
Ejercer el Derecho de Voto y Participación en la Toma de Decisiones
Comité dentro de la Junta Directiva
Comité de Auditoría
Comité de Remuneración
Comité ESG
Comité de Revisión de Inversiones
Supervisión de Gestión
JYP Entertainment presenta y resuelve decisiones importantes del manejo corporativo con la resolución de la junta directiva de acuerdo a la regla de la junta directiva. Las reglas de la junta directiva se complementan y se modifican continuamente mediante revisiones periódicas, y las resoluciones de la junta directiva se toman con la asistencia de la mayoría de los directores y el consentimiento de la mayoría de los directores presentes. En el año 2022 se llevaron a cabo un total de 8 reuniones de Junta Directiva para resolver asuntos importantes relacionados con el funcionamiento de la compañía, tales como establecer un comité dentro de la Junta Directiva y la designación de un Oficial de Cumplimiento.
| Fecha de la reunión | Agenda del proyecto de ley | Estado de aprobación |
|---|---|---|
| 2024.01.16 | Adquisición de bienes raíces | Aprobado |
| 2024.01.23 | Adquisición de acciones de otras empresas | Aprobado |
| 2024.02.20 |
| Aprobado |
| 2024.03.07 | Resolución de dividendos en efectivo (574 KRW por acción) | Aprobado |
| 2024.03.07 | Resolución para convocar la Asamblea General Ordinaria de Accionistas del 29º ejercicio fiscal (año 2023) | Aprobado |
| 2024.03.07 | Informe de Estado de Funcionamiento del Sistema Interno de Gestión Contable y Resolución de la Liquidación Interna del 2023 | Aprobado |
| 2024.03.26 | Adquisición de acciones de otras empresas (3 casos) | Aprobado |
| 2024.05.07 | Nombramiento de miembros del comité dependiente del consejo | Aprobado |
| 2024.05.07 | Adquisición de acciones de otras empresas (2 casos) | Aprobado |
| 2024.06.04 | Fundación de Innit Entertainment, S.A. | Aprobado |
| 2024.07.18 | Firma de contratos de exclusividad con artistas | Aprobado |
| 2024.08.06 | Aprobación para compra de cheques internacionales | Aprobado |
| 2024.10.22 | Establecimiento del Comité de Revisión de Inversiones (4 casos) | Aprobado |
La Oficina de Auditoría y Evaluación (Audit & Assessment Office) de JYP ha establecido el marco y gobernanza de auditoría interna de estándares mundiales para hacer frente a los vastos riesgos empresariales y altas expectativas de terceras partes interesadas, y continúa mejorando continuamente su sistema de gestión justa. La Oficina de Auditoría es una organización directamente subordinada al CEO y garantiza su independencia absoluta en materia de gobernanza de auditoría, siendo su función la de evitar conflictos de intereses y proporcionar resultados de auditoría objetivos al CEO y al Comité de Auditoría, basándose en una actitud imparcial y profesional en todas las actividades de auditoría. Los auditores internos que forman parte de la Oficina de Auditoría son expertos con certificaciones internacionales como CIA, CISA y CDPSE. Sobre la base de esta gobernanza de auditoría interna de estándares internacionales, nuestra empresa continúa mejorando la gestión justa para alinearse con los estándares globales.
El Departamento de Auditoría de JYP Entertainment ha establecido un Código de Conducta para la Gestión justa, publicado tanto en el ámbito interno como externo, con el fin de reforzar la transparencia en toda la organización. Este Código de Conducta establece las normas de conducta que deben cumplir todos los miembros de JYP, proporcionando criterios claros para la toma de decisiones y la evaluación del comportamiento de los empleados. Además, refleja el compromiso como empresa global de cumplir con sus responsabilidades y obligaciones, en pos del respeto y confianza de los integrantes de la sociedad. Esto incluye las responsabilidades y obligaciones básicas de los empleados, las relaciones con las partes interesadas, la prohibición de aceptar u ofrecer regalos o favores, y la protección de quienes presenten denuncias de irregularidades.
JYP Entertainment, bajo el Departamento de Apoyo Empresarial y con el equipo de asuntos legales como eje, ha establecido y opera un sistema de cumplimiento legal. En especial, ha creado un equipo de cumplimiento normativo en 2025 para prevenir y gestionar riesgos legales potenciales en el proceso de operaciones. La empresa se esfuerza por reforzar e internalizar las actividades de ética y cumplimiento corporativo para lograr un crecimiento estable y sostenible.
El sistema de oficial de cumplimiento es un sistema que designa obligatoriamente a un oficial de cumplimiento con calificaciones específicas para la gestión del cumplimiento corporativo. JYP Entertainment nombró un Oficial de Cumplimiento en 2022, y el Oficial de Cumplimiento apoya el desempeño comercial legal y eficiente al prevenir y gestionar los riesgos legales.
JYP Entertainment, para fortalecer la seguridad de la información, ha creado y opera políticas y directrices mediante su equipo de ciberseguridad. A través de la divulgación pública de sus actividades, incluyendo inversiones en protección de datos, personal asignado, certificaciones, evaluaciones y auditorías, mantiene su transparencia. Además, mediante la introducción de diversas soluciones de seguridad, entrenamientos periódicos y simulacros, eleva la conciencia sobre la protección de datos. La empresa también mejora su sistema de seguridad mediante colaboración con expertos externos y auditorías, y no solo cumple con leyes como la Ley de Redes de Información y la Ley de Protección de Datos Personales, sino que busca superar estos estándares legales para establecer un sistema de seguridad previsor y mejorar continuamente su nivel de protección.