윤리규정

윤리 규정
제 1장 총칙
제 1 조 (목적)

이 규정은 공정하고 투명한 기업 경영을 위하여 제정하며, ‘사회로부터 존경받는 기업’을 만들기 위해 구성원이 준수하여야 하는 가치 판단 및 행동의 지침을 마련함을 목적으로 한다.

제 2 조 (용어의 정의)
  1. 1. ‘사회통념 상 인정되는 수준’이란 건전한 상식을 가진 대부분의 사람이 수용할 수 있어야 하며, 업무를 공정히 처리하는데 지장을 주지 않는 수준을 말한다.
  2. 2. ‘금품’이란 현금, 유가증권(상품권, 회원권 포함), 물품 등을 말한다.
  3. 3. ‘접대’란 대가를 기대하여 Business Partner와의 식사, 음주, 스포츠, 오락 등 인적 모임·교류에서 발생한 비용을 일방에게 부담시키거나 부담하는 행위를 말한다.
  4. 4. ‘편의’란 금품, 접대를 제외한 숙박 및 교통편 제공, 관광 안내, 행사지원 등으로 상대방의 개인적 활동에 필요한 수단을 제공하거나 받는 것을 말한다.
  5. 5. ‘대가성’이란 금품, 접대·편의의 제공이 명시적 또는 묵시적으로 경제적 가치의 반대급부를 조건으로 하는 것을 말한다.
  6. 6. ‘구성원’이라 함은 회사의 임원, 정규직 및 비정규직을 포함한 모든 직원을 말한다.
  7. 7. ‘친인척’이라 함은 본인을 기준으로 친가, 외가, 처가를 포함한 4촌 이내를 말한다.
  8. 8. Business Partner라 함은 회사와의 거래 또는 업무 관계가 있거나 이를 희망하는 회사/단체 및 그에 속한 개인을 통칭하며, 개인적인 관계(친구, 친척 등)가 있더라도 Business Partner로 간주한다.
  9. 9. ‘소속 연예인 또는 소속 연습생’이라 함은 회사와 전속계약 또는 트레이닝 약정을 체결하여 회사에 소속 중인 연예인 또는 연습생을 말한다.
  10. 10. ‘팬’이라 함은 회사 소속 연예인 또는 소속 연습생을 애호하는 사람뿐만 아니라 그 국적, 나이, 성별을 불문하고 구성원이 회사에 소속된 직원임을 알거나 예측할 수 있는 상황에서 접하게 되는 모든 사람을 말한다.
  11. 11. ‘팬 응대’라 함은 시간, 장소 및 매체를 불문하고 구성원이 접하는 ‘팬’에 대한 응대를 말한다.
제 2 장 공정한 업무 수행
제 3 조 (금품)
  1. 1. 구성원은 업무와 관련하여 Business Partner에게 금품을 제공하거나 받지 않아야 한다.
  2. 2. 구성원은 이해관계자를 비롯한 다른 당사자들에게 금품 및 향응·접대 등을 제공해서는 안 된다. 특히, 「부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여 공직자 등에게 부정 청탁 및 금품, 접대·편의 등을 제공해서는 안 된다.
    1. 1) 불가피하게 금품을 받은 경우 다음과 같이 조치한 후 소속 부서장에게 보고하고 경영지원실에 통지한다.
      1. ① 반송 가능한 경우는 즉시 반송하여야 한다.
      2. ② 반송이 곤란한 경우 경영지원실에 물품을 전달하고, 경영지원실은 해당 물품을 결연단체 등에 기증한다.
      3. ③ 기타 경조 난/화분은 일괄 처분하여 그 수익금을 결연단체에 기증한다.
    2. 2) 다음의 경우에는 예외적으로 인정된다.
      1. ① 홍보 및 행사 기념품으로서 Business Partner의 로고나 명칭이 표시되어 있으며, 그 가격이 사회통념 상 인정되는 수준을 넘지 않는 물품
      2. ② 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회통념 상 인정되는 수준을 넘지 않는 금액
제 4 조 (접대 편의)
  1. 1. 구성원은 업무와 관련하여 Business Partner에게 접대나 편의를 제공하거나 받지 않아야 한다.
    1. 1) 업무와 관련하여 Business Partner 접촉 시(방문, 접견, 식사 포함) 소속 부서장에게 보고함을 원칙으로 한다.
    2. 2) 부득이한 사정으로 Business Partner와의 간소한 식사는 가능하나(당사가 비용 부담), 식사 후 추가적인 접대행위는 허용하지 않는다.
제 5 조 (이해관계 상충)
  1. 1. 구성원은 공과 사를 명확히 구분하여 업무를 수행하고, 아래 각호의 사항을 포함하여 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계를 만들지 않는다.
    1. 1) 구성원이 업무 영향력을 행사할 수 있거나 업무 수행에 있어 구성원의 판단이나 행동에 영향을 줄 수 있다고 생각되는 경우
      1. ① 본인이 직접 또는 제3자를 통하여 회사와 계약 또는 거래하는 행위
      2. ② 개인사업 등을 통하여 경쟁업체 또는 Business Partner와 거래하는 행위
      3. ③ 회사의 승인 없이 이해관계가 있는 회사의 직위를 겸임하는 행위
      4. ④ Business Partner와 금전대차, 공동투자, 대출 보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계를 맺는 행위
      5. ⑤ Business Partner로부터 대가성 있는 보상을 받는 행위
      6. ⑥ Business Partner의 주식이나 채권을 취득하는 행위
      7. ⑦ 가족 및 친인척이 회사 및 Business Partner와 거래하는 행위 등
    2. 2) 업무 수행과정에서 습득한 업무상 정보를 이용하여 부당하게 이익을 얻는 경우(회사가 구입하려고 하는 재산이나 유가증권 등의 구매행위 등)
    3. 3) 소속 연예인 또는 소속 연습생과 교제하는 행위
제 3 장 재산 및 정보보호
제 6 조 (재산 보호)
  1. 1. 회사의 승인 없이 회사 재산을 본인 또는 제3자의 이익을 위하여 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.
  2. 2. 회사의 재산을 본인 또는 제3자에게 저가로 양도ᆞ대여하거나 본인 또는 제3자가 재산을 고가로 구입ᆞ차용하지 않는다.
  3. 3. 회사에 중대한 손실을 가져올 상황이 발생하거나 가능성이 있을 경우 즉시 회사에 보고하고 손실을 최소화 할 수 있는 조치를 취한다.
  4. 4. 회사의 예산은 목적과 기준에 적합하게 사용한다.
제 7 조 (정보보호)
  1. 1. 소속 연예인 또는 소속 연습생의 비밀정보를 회사의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 누설하지 않는다.
  2. 2. 공개되지 않아야 하는 회사 내부정보(Business Partner 관련 정보 포함)를 사전 승인 없이 내ᆞ외부에 제공하지 않는다.
  3. 3. 회사에 유용한 정보라 할지라도 부당한 방법으로 취득하거나 활용하지 않는다.
제 4 장 팬 응대
제 8 조 (팬 응대)
  1. 1. 회사의 구성원이 ‘팬 응대’를 하게 되는 경우 구성원은 아래와 같은 행동 지침을 준수하도록 한다.
    1. 1) ‘팬’의 국적, 나이, 성별을 불문하고 높임말을 사용하도록 한다.
    2. 2) ‘팬’을 존중하는 자세로 친절하게 응대하여야 하고, ‘팬’을 무시하는 언행이나 고압적인 언행은 피하도록 한다.
제 5 장 자기신고 및 제보
제 9 조 (처리 절차)
  1. 1. 경영지원실장은 윤리 규정 위반 관련 자기신고ᆞ제보가 있거나 위반사례를 인지한 경우에는 아래와 같이 조치한다.
    1. 1) 신고ᆞ제보된 사안의 심의가 필요하다고 판단되는 경우, 경영지원실장은 상벌위원회에 해당 사안을 상정하도록 하고. 상벌위원회는 상벌 규정에 따라 해당 구성원을 징계할 수 있다.
    2. 2) 신고ᆞ제보된 사안이 대가성이 인정되는 경우에는 관련자 및 해당 Business Partner에게 윤리경영의 취지를 설명하고 정중하게 재발 방지를 요청한다. 또한, 그 위반 정도가 사회 통념상 인정되는 수준을 넘어 회사 구성원의 투명하고 공정한 업무수행에 지장을 초래하는 경우에는 거래물량 제한, 계약해지 등의 필요한 조치를 취할 수 있고, 수수한 금품, 접대ᆞ편의에 해당하는 경제적 가치의 반환을 함께 요구할 수 있다.
제 10 조 (제보자 보호)
  1. 1. 제보자의 신분 및 제보 내용은 보호해야 하며, 제보행위로 인한 불이익을 주지 않는다.
  2. 2. 제보자에 대해서는 아래와 같은 보상을 할 수 있다.
    1. 1) 제보로 인하여 회사의 이익에 크게 기여한 제보자에게는 포상할 수 있다.
    2. 2) 제보 당사자가 부정행위에 가담하였으나, 그 사실을 제보한 경우 회사는 부정행위에 대한 처벌이나 징계 시 정상을 참작할 수 있다.
부 칙

이 규정은 2021년 12월 01일부터 시행한다.